formation-courte

SIRH

🎓 Attestation IT Learning Academy 📅 2 Jours nouveau RH-FC-003
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Présentation

À propos de cette formation

SIRH est une formation courte et opérationnelle d’une durée indicative de 2 jours, conçu pour développer des compétences concrètes dans le domaine Ressources Humaines.

Le programme privilégie une approche progressive : explication des concepts, démonstrations, exercices guidés, cas métiers et correction collective afin de faciliter l’application immédiate en entreprise.

À l’issue de la formation, les participants disposent de méthodes pratiques, de bonnes pratiques professionnelles et d’une base claire pour approfondir la compétence ou rejoindre un parcours certifiant.

Vue d'ensemble

La formation en un coup d'œil

📅
Durée
2 jours
🏅
Certification
Attestation IT Learning Academy
📚
Domaine
Ressources Humaines
🎯
Type
formation-courte
💬
Tarif
Sur devis
Public & prérequis

À qui s'adresse cette formation ?

Public cible

Responsables RH et chargés de recrutement
Managers impliqués dans la gestion des équipes
Consultants RH
Professionnels souhaitant évoluer vers la fonction RH

Prérequis

Connaissances générales du domaine recommandées
Utilisation courante d’un ordinateur et des outils numériques
Une expérience pratique constitue un avantage

Objectifs pédagogiques

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts clés liés à SIRH
  • Maîtriser les méthodes, outils et bonnes pratiques du domaine
  • Appliquer les acquis à travers des exercices et cas professionnels
  • Produire des livrables exploitables en contexte réel
  • Identifier les erreurs fréquentes, risques et points de vigilance
  • Être capable d’utiliser rapidement les acquis dans son poste ou ses projets
Contenu pédagogique

Programme de la formation

01
Module 1 : Fondamentaux RH
Comprendre missions RH, cycle de vie collaborateur, obligations et enjeux sociaux.
02
Module 2 : Recrutement et intégration
Définir besoin, sourcing, sélection, entretien et onboarding.
03
Module 3 : Administration RH et SIRH
Gérer données, dossiers, workflows, reporting et confidentialité.
04
Module 4 : Développement des compétences
Construire plans de formation, gestion des talents et suivi de performance.
05
Module 5 : Relations sociales et communication
Accompagner managers, collaborateurs et situations sensibles.
06
Module 6 : Indicateurs RH
Mesurer turnover, absentéisme, performance, formation et satisfaction.
07
Module 7 : Cas pratique RH
Construire un processus RH ou tableau de bord adapté à une organisation.